Comments on Tribu CPE !: Tribu CPE : Etape 2

Hello, pour une fois je crois avoir trouv� un Cabi...

2006-05-21T08:16:00.000+02:00

Hello, pour une fois je crois avoir trouv� un Cabinet d'incorporation dans le Delaware qui est install� depuis 10 ans � Miami et qui parle en fran�ais.
Ce doit �tre un bon plan car juste en demandant sur un moteur comme Yahoo : incorporation j'ai �t� j'ai trouv� tout de suite USACOMPANYCORPORATION.COMhttp://www.usa-corp.com ou une autre adresse qui m�ne au m�me site : usa-corm.comincorporation

Hello, pour une fois je crois avoir trouv� un Cabi...

2006-05-20T23:32:00.000+02:00

Hello, pour une fois je crois avoir trouv� un Cabinet d'incorporation dans le Delaware qui est install� depuis 10 ans � Miami et qui parle en fran�ais.
Ce doit �tre un bon plan car juste en demandant sur un moteur comme Yahoo : banque j'ai �t� j'ai trouv� tout de suite USACOMPANYCORPORATION.COMhttp://www.usa-corp.com ou une autre adresse qui m�ne au m�me site : usa-corm.combanque

Hello, pour une fois je crois avoir trouv� un Cabi...

2006-05-17T15:38:00.000+02:00

Hello, pour une fois je crois avoir trouv� un Cabi...

2006-04-30T08:46:00.000+02:00

Hello, pour une fois je crois avoir trouv� un Cabinet d'incorporation dans le Delaware qui est install� depuis 10 ans � Miami et qui parle en fran�ais.
Ce doit �tre un bon plan car juste en demandant sur un moteur comme Yahoo : offshore j'ai �t� j'ai trouv� tout de suite USACOMPANYCORPORATION.COMhttp://www.usa-corp.com ou une autre adresse qui m�ne au m�me site : usa-corm.comoffshore

Maintenant que la pression est tombée et que l'on ...

2006-04-25T18:04:00.000+02:00

Maintenant que la pression est tombée et que l'on est revenue à une situation ou rien n'a bougé, je souhaitais dire MERCI à ces courageux étudiants qui ont défendu mon statut et ma situation.

J'ai 38 ans, je suis manager en CDI dans une grande entreprise et je gagne + de 100 000 Euro par an. Si je partais ma boite embaucherai 5 jeunes diplômés pour me remplacer. Seulement voilà, je suis invirable du fait des indemnités de licenciement et du droit Français et ce quelque soit ma performance. Bref je suis un privilégié qui s'accroche à son job. Encore MERCI, car il est très dur d'atteindre cette position, surtout quand on vient de la FAC....

J'ai bossé deux ans en Angleterre (2004 / 2005). Et la situation du manager que je suis est un cauchemard là bas :

- On embauche et on vire comme on veut. Du coup tous le monde est mobile. Perdre son Job n'est pas grave car on en retrouve vite un autre. Du coup il faut faire très attention aux individus :

- les jeunes employés menacent de partir du jour au lendemain si quelque chose ne va pas !

- On est parfois obliger de les augmenter 2X par an. Et cela ne suffit pas !

- En plus la productivité est faible. Les gens sont cools et sont toujours en train de siroter un thé et de taper la discut...

Pour l'anecdote un gars m'a collé une démission car il ne faisait pas beau à Manchester et qu'il préférait aller dans le sud.

Et à chaque fois il faut redérouler un processus de recrutement, séduire les jeunes, leur prouver que mon call center est plus cool que celui du concurrent !

De plus, après avoir acquis un peu d'expérience ils se mettent à leur compte :
Les ressources sont de ce fait devenues rares : A tel point que le patronnat à demandé au gouvernement Blair de laisser les frontières ouvertes à l'immigration (500 000 postes à pourvoir en 2004 !)

En France au moins on n'a pas besoin de faire pression tant les jeunes ont peur de perdre leur job. Ils bossent comme des malades, font des horaires pour prouver leur valeur. Inutile de les augmenter. De toute façon ils ont peur de bouger !!

Nous avons fait le choix d'un modèle de société : Des Job ultra protégés mais en quantité limité. Une compétition ultra féroce pour les décrocher, et prouver qu'on peut le garder,... longtemps avec la peur au ventre de le perdre car c'est une catastrophe sociale.

Il faut continuer à défendre ce modèle car il n'a de pitié que pour les ultra performants, les ultra disponibles dont je fais partie.

Le lâche, le saboteur et le traîtreLe CPE nous dév...

2006-03-29T21:28:00.000+02:00

Le lâche, le saboteur et le traître

Le CPE nous dévoile une certaine vérité sur des hommes et femmes politiques, des bandes organisées pour détruire la France et non pour la diriger.

Parmi eux il y a ceux et celles qui veulent s’inspirer du programme de Tony Blair, sans dire aux Français que ce n’est qu’un bouquet de CPEs sans protections qu’on y trouve ; ils sont des simples saboteurs d’un petit pas dans la direction qu’ils considèrent bonne. Il y a aussi ceux à droite qui n’ont cessé d’appeler à faire bouger les choses dans le sens du CPE, mais qui le lâchent lâchement. Et il y a enfin celui qui loue le libéralisme et qui veut faire la guerre au CDI mais qui fuit lâchement la première petite bataille (celle du CPE) en face des étudiants et lycéens, et combat même son propre camp pour ne pas dire le trahit!

Je vous laisse déterminer qui est le ou la lâche, le saboteur et le traître, même qu’un certain cumule les trois rôles.

Tous utilisent la même arme : les médias qui sont étrangement leurs complices. Des médias tenus par des groupes d’intérêts mystérieux dont la mission serait :
- empêcher tout gouvernement d’expliquer sa politique…et saboter les projets qui aident à renforcer la France
- diviser les français entre eux et avec l’Europe et le reste du monde
- assassiner à leur manière les hommes politiques et hommes d’affaires patriotes, de gauche comme de droite, pour laisser le champ libre aux ennemis d’une France unie et forte.

Il est regrettable qu’il n’y ait pas assez d’hommes ou femmes politiques qui seraient prêts à risquer un de leurS posteS (qu’ils cumulent!) en disant la vérité qui pourrait donner à des dizaines de milliers de jeunes un accès à un vrai emploi et un bon départ dans la vie.

Raymond Hiresh
Paris, France

Notes :
1) Face à l’efficacité du CDI et de la stabilité/rigidité des emplois qu’il crée il n’y a que le CPE qui peut faciliter l’entrée des jeunes dans des vraies emplois. C’est comme si dans un jeu de chaises musicales certains pouvaient rester assis pendant que d’autres doivent tourner autour d’une ou deux chaises. Oui on peut refuser et rejeter le CPE, mais dans ce cas il faut être cohérent et refuser et rejeter le libéralisme …et ceux des hommes et femmes politiques qui le défendent, de gauche comme de droite!

2) Le vrai problème n’est pas la précarité, mais l’absence de solidarité et de patriotisme. N’attendez pas de ceux qui vous vendent le libéralisme de promouvoir une France unie et forte, car ils préfèrent la diviser pour mieux la vendre et partir en laissant des caisses vides. Pendant ce temps ils vont nous occuper avec le terrorisme ou communautarisme et en promenant les jeunes et moins jeunes dans les rues.

je te réponds en te signalant que mon message étai...

2006-03-24T18:55:00.000+01:00

je te réponds en te signalant que mon message était ironique également, mais bon c'est pas passé dommage, y avait qq signe à l'intérieur, pour ce blog de regression.

Cher anonyme (celui qui écrit en texto),Je me perm...

2006-03-21T12:01:00.000+01:00

Cher anonyme (celui qui écrit en texto),
Je me permets de répondre à ton post, pour la raison suivante :
Tu n'as pas saisi le sens des mots de l'Anonyme de Chateau Rouge, que j'ai l'honneur de compter parmi mes amis : il ne prend pas les fonctionnaires pour des feignasses, il fait preuve de DISTANCE, d'IRONIE et d'HUMOUR (vite ! à ton dictionnaire,
anonyme : tu vas découvrir quelques nouveaux mots !), et s'énerve à sa manière contre les débats redondants et stériles où
s'épuisent une poignée d'arguments et les types dans ton genre - en disant cela, je ne vise pas toutes les personnes ayant commenté cet article, certaines choses très justes ont été dites...
L'Anonyme de Château Rouge suit de très près le mouvement qui unit certains d'entre nous contre le cpe ou, plus largement, le gouvernement de ce pays ; il
participe à des AG, des débats constructifs (mais non sans humour, qui chez lui est un masque de la conviction), des manifestations, etc. Il est pour ainsi dire "politisé" et ne verse pas au premier degré dans les clichés dont tu l'accuses. D'ailleurs, si tu t'étais donné la peine de fureter sur son blog, tu l'aurais vite compris. Je suppose qu'il y avait pour toi trop de mots dans ses phrases, de lettres dans ses mots et de sens dans tout cela. Il est loin d'être un "bourge" et sa vie (je te rassure) n'a rien à envier à la tienne.
Ton post est agressif et, pire que tout, il l'est bêtement : tu pourrais au moins le signer, t'identifier d'une quelconque façon ; lorsque l'Anonyme se dit "de Château Rouge", il n'est justement plus "anonyme", et assume ainsi dignement l'entière responsabilité de ses dires, d'autant plus qu'il a son blog et qu'on peut l'y rejoindre pour discuter, etc.). Ras le cul de ces gens qui se baladent sur le net sans jamais avoir le courage ni la présence d'esprit de signer leurs déclarations de piètres justiciers de l'ombre, ne serait-ce que d'un prénom ou d'un pseudonyme.

J'espère pour toi que tu es jeune.
On ne change pas les hommes, on les aide à grandir... Allez, j'ai de l'espoir. Beaucoup pour la France et un peu pour toi.

Avec bienveillance, malgré tout,
Tom Limbo.

G trouvé une nouvelle tête de turc g jamais lu aus...

2006-03-18T22:59:00.000+01:00

G trouvé une nouvelle tête de turc g jamais lu aussi bête que le message de l'anonyme de chateau rouge, un mec qu'a rien compris à la vie et qui pense que le travaille c'est la vie, y doit avoir une vie sans interet pour penser qu'à travailler, et puis les stéréotypes du fonctionnaire qui fait rien on voit qui connait pas trop la vie ou qu'a été qu'à la mairie de sa petite ville de bourges, ou c'est les femmes de patrons qui font fonctionnaires pour s'occuper.

Voici des infos inquiétantes pour notre mouvement:...

2006-03-18T02:30:00.000+01:00

Voici des infos inquiétantes pour notre mouvement:
Source: Stop- CPE

1. Une enquête est en cours sur le financement des organisations pro-CPE et anti-blocage. Il semble que de l'argent public ait été utilisé, comme dans le cas des "bandeaux publicitaires" pro-CPE.

En tout état de cause une plainte contre X pour abus de biens publics va être déposée.

2. Ces investigations portent sur le financement de l'UNI et des comités anti-grèves et anti-blocages suscités par l'UMP. Il s'agirait de fonds du ministère de l'éducation nationale destinés initialement aux campagnes de "communication".
C'est la saisie de plusieurs disques durs dans un local de l'Uni qui nous a mis la puce à l'oreille.

Nous vous informerons des suites de cette enquête citoyenne.

Comité CPE / Contre la Pauvreté de l'Esprit

3. Il s'agit d'une enquête citoyenne. Nous avons saisis temporairement les disques durs de l'UNI au cours d'une action anti-fasciste ciblée; après analyse du contenu, ils ont été retournés à leurs propriétaires.

Nous vous informerons au plus vite des suites de l'enquête.

4. Le CPE - Blfdd a été créé en réaction au projet de loi sur "l'égalité des chance" et se propose de démonter, pièce à pièce, la rhétorique de la droite sécuritaire et libérale. Cette rhétorique, dont la fonction idéologique est de masquer une politique brutale, est faite de mots qui ont perdu leur sens ordinaire ("réforme", "égalité des chance", "flexibilité", "adaptation", "pédagogie").
Le comité CPE-Blfdd opte pour des modes d'action qui sortent des sentiers battus - l'un d'eux est l'enquête citoyenne.

"Contre la Pauvreté de l'Esprit, Bloquons le Facs De Droit(e)!" (CPE - Blfdd)

Réponse à Ale Kenavo:Qui peut prouver que le CNE m...

2006-03-16T14:42:00.000+01:00

Réponse à Ale Kenavo:

Qui peut prouver que le CNE marche aujourd'hui?

Dans France-Europe-Express les syndicats ont reconnu que 30% des emplois créés en CNE n'aurait aps été créé du tout sans ce nouveau contract.

Solenne

"Regarder d'autres pays : Danemark, Allemagne, USA...

2006-03-02T09:34:00.000+01:00

"Regarder d'autres pays : Danemark, Allemagne, USA ou l'on parle de flexibilite de l'emploi...le taux de chaumage reste bien inferieur a celui de la France"

ok, t'es vraiment sur de ce que tu avances concernant le chomage en Allemagne ? avant d'avancer des arguments sur tes voisins européens, essaye de maîtriser l'information

Emploi des jeunes : le CPE est-il la bonne solutio...

2006-02-25T14:32:00.000+01:00

Emploi des jeunes : le CPE est-il la bonne solution ?
LEMONDE.FR | 06.02.06 | 09h49 • Mis à jour le 07.02.06 | 14h17

L'intégralité du débat avec François Gaudu, professeur de droit à Paris-I, mardi 07 février 2006
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Ikki : Une période d'essai de deux ans existe-t-elle dans les autres types de contrats de travail ?

François Gaudu : Le seul contrat dans lequel il y ait la possibilité de rompre très facilement pendant deux ans, c'est le contrat nouvelles embauches (CNE), qui a été créé par une ordonnance au mois d'août 2005. Dans tous les autres contrats, soit il y a une durée déterminée, et l'employeur ne peut pas rompre avant le terme, soit il y a une durée indéterminée, auquel cas il faut une cause réelle et sérieuse pour licencier.

Frac : Rendre le contrat de travail plus fragile est-il efficace en termes de création d'emplois ?

François Gaudu : Je ne crois pas. Les économistes qui ont inspiré la politique actuelle du gouvernement – je pense notamment à Pierre Cahuc et Francis Kramarz – disent eux-mêmes que quand on compare tous les pays développés, il n'y a pas de lien entre le taux de chômage et le degré de stabilité de l'emploi. D'ailleurs on voit bien que certains pays d'Europe du Nord qui réussissent dans certains secteurs mieux que nous, par exemple pour l'emploi des jeunes, ont un emploi aussi stable que nous. C'est en particulier le cas des Allemands et des Suédois. Donc je ne crois pas qu'on ira au-delà de ce qu'on appelle l'effet d'aubaine. C'est la loi de Gresham, économiste anglais qui disait : "La mauvaise monnaie chasse la bonne." De la même façon, le mauvais emploi chasse le bon. Pour l'instant, suivant toute apparence, le CNE est en train de prendre la place du CDD sur le marché du travail.

Marion : Une femme enceinte pourra-t-elle être librement licenciée pendant les deux premières années du CPE ? Pourra-t-elle bénéficier d'un congé maternité ?

François Gaudu : Non, le texte proposé, qui n'est pas encore adopté par le Parlement, déroge à un certain nombre d'articles du code du travail, mais pas celui qui concerne les femmes enceintes. De même, les textes qui concernent la discrimination ou la protection des représentants du personnel contre le licenciement ne sont pas mis à l'écart par la loi. Ils continueront donc à s'appliquer. Cela étant, la plupart des gens qui sont licenciés ne sont pas des femmes enceintes, ni des représentants du personnel, ni des gens victimes d'une mesure discriminatoire.

Stephane93 : Pour les emplois qualifiés, on peut penser que les entreprises ne licencieront pas sans motif un jeune qu'elles auront formé pendant 12 ou 18 mois, mais que va-t-il se passer pour les emplois peu ou pas qualifiés ? La situation de ces salariés ne sera-t-elle pas encore plus précaire ?

François Gaudu : D'abord, pour les emplois qualifiés, je ne suis pas sûr que ce que vous dites soit vrai. J'ai passé ma soirée d'hier à la réunion publique organisée par "Génération précaire", mouvement qui s'est constitué contre les abus des stages, et j'ai vu des gens à bac + 5, parfois dans des filières très performantes (écoles de commerce, mastères de droit ou sciences-po) qui ont enfilé deux ou trois ans de stage sans jamais être recrutés, même sous CDD.

Deuxième chose : bien entendu, c'est vrai aussi que les entreprises auront tendance à recruter avec un contrat à l'ancienne les gens qu'elles veulent vraiment fidéliser et garder. Et donc cela crée un problème pour les jeunes sans qualification. C'est beaucoup plus grave que la question du contrat d'apprentissage, parce que dans celui-ci, il y a une formation au contenu bien défini et un suivi prévu par la loi. Pour ma part, l'apprentissage à 14 ans ne me choque pas beaucoup, alors que le fait de donner un statut extrêmement précaire à ceux qu'on va recruter me paraît poser un vrai problème.

Hugues: En clair, cela signifie-t-il que pendant les deux premières année, un employé licencié sans cause réelle et sérieuse ne pourra pas avoir recours aux prud'hommes s'il a signé un CPE ?

François Gaudu : Je réponds oui, et j'explique pourquoi.

1) l'employeur n'est pas obligé de mentionner un motif dans la lettre de licenciement ;

2) le salarié ne peut pas lui reprocher de ne pas avoir de cause réelle et sérieuse. Ce qui est vrai, en revanche, c'est que le salarié peut prouver qu'il y a abus de droit.Ç a nous ramène au droit d'avant 1973. C'est beaucoup plus difficile de prouver qu'il y a abus de droit que d'obtenir des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Pourquoi ? Parce que c'est au salarié de prouver l'abus de droit, alors que c'est au juge de chercher s'il y a une cause réelle et sérieuse. Et en plus, le doute profite au salarié pour la cause réelle et sérieuse, alors que pour l'abus de droit, le doute profite à l'employeur. Puisque c'est le salarié qui a la charge de la preuve.

Je dirai même qu'à mon avis, c'est un peu malsain de pousser les salariés à se plaindre de harcèlement ou de discrimination alors qu'en fait ils pensent simplement que leur employeur les a licenciés à la légère. On souffre déjà beaucoup de l'ethnicisation des relations sociales, on en ajoute une couche en supprimant un recours qui était fondé sur une discussion objective : l'employeur a-t-il un motif valable pour licencier ? En disant que ce n'est pas grave, car le salarié pourra toujours dire qu'il a fait l'objet d'une discrimination. On connaît déjà ça aux Etats-Unis, où il n'y a pas de droit du licenciement. Dans trois quarts des cas où les salariés se plaignent de discrimination, c'est juste un habillage. En fait, ils sont mécontents avec juste raison qu'on les ait licenciés à la légère. Mais comme il n'y a pas de recours comme en Europe, ils essaient de trouver une raison en disant qu'ils ont fait l'objet d'une discrimination.

Simon : Qu'en est-il des autres pays européens ? Ont-ils eu à prendre des mesures aussi libérales et précaires pour répondre au chômage des jeunes ? Y a-t-il un exemple similaire en Europe ?

François Gaudu : C'est très difficile de comparer. D'une façon générale, avant la réforme, j'aurais dit que la France était dans une position intermédiaire. C'était plus facile en général de licencier en France que dans l'Europe du Nord, sauf peut-être au Danemark, et plus difficile de licencier en France qu'en Grande-Bretagne.

Tout d'abord, il faut reconnaître que le CPE chang...

2006-02-16T02:29:00.000+01:00

Tout d'abord, il faut reconnaître que le CPE change considérablement les données d'un point de vue code du travail, est-ce bien necessaire ?
Honnêtement, je n'étais pas forcément opposé au CNE, d'un point de vue chiffre, on s'aperçoit rapidement que 71% des emplois (sondage IFOP) auraient été crées sans CNE... on reconnaîtra le gain de 29% qui est principalement du aux très (très) petites entreprises (ce qui reste honnête). Donc clairement, avancer que le CPE va créer de nombreux emplois (notamment dans les boîtes de plus de 10 personnes) serait légèrement présomptueux (c'est subjectif, je vous l'accorde mais au vue des chiffres pour le CNE ça frôle l'évidence).
Parallèlement à ceci, des pays européens qui ne sont pas à Pi de notre économie ont réussi à avoir une proportion de chômage des jeunes nettement inférieure. Je peux prendre l'exemple de l'Allemagne qui à renforcé l'apprentissage (à partir de 15 ans et rien à voir avec ce que fait la France pour l'apprentissage en termes d'engagement) ou encore le Royaume Uni qui propose un accompagnement à l'embauche des moins de 25 ans particulièrement poussé.
J'en conclus que l'alternative au CPE existe et qu'en plus elle est efficace. Et donc, je me pose la question pourquoi créer une démarche de précarisation de l'emploi des moins de 26 ans alors que l'alternative existe et qu'elle a fait ses preuves ?
En conclusion, on peut certes féliciter le gouvernement de s'interesser aux jeunes, mais se poser la question de son inconscience quant aux solutions proposées vis à vis de celles déjà expérimentées chez nos voisins.
J'en profite pour préciser qu'au RU, c'est un contrat appelé "New Deal" pour ceux qui souhaiteraient trouver plus d'infos et peut-être remettre en cause la pertinence du CPE...

Renvoyé pour avoir réclamé le paiement de ses "heu...

2006-02-15T00:10:00.000+01:00

Renvoyé pour avoir réclamé le paiement de ses "heures sup", être tombé malade ou s'être promené en jogging : six mois après la création du contrat nouvelle embauche (CNE), les syndicats annoncent que les premiers dossiers de salariés embauchés en CNE et contestant le motif de leur licenciement arrivent aux prud'hommes.

Le responsable du service juridique de la CFDT, Didier Cochuat, explique que le syndicat suit déjà "une dizaine de dossiers : les premiers jugements interviendront dans trois ou quatre mois". "Pour le moment, ce sont des licenciements 'pour l'exemple', destinés à bien faire comprendre aux salariés de l'entreprise qu'ils doivent être malléables et corvéables à merci", estime-t-il.

Les autres syndicats commencent eux aussi à voir affluer les dossiers, à Créteil, Aix-en-Provence, Bordeaux ou Lyon. Ici, c'est un employé remercié pour dix minutes de retard, là une jeune femme licenciée quelques jours après avoir annoncé sa grossesse. Très souvent, les salariés sont renvoyés après avoir réclamé le paiement d'heures supplémentaires.

La CGT évoque le cas d'un salarié licencié après avoir prévenu son patron qu'il devait se faire opérer. La CFTC a reçu l'appel d'un boucher du nord de la France renvoyé pour avoir fait ses courses "en jogging", un jour de repos, dans le supermarché où il travaille habituellement.

Entré en vigueur en août, le CNE est réservé aux entreprises employant jusqu'à 20 personnes. Au cours des deux premières années, l'employeur peut licencier son salarié sans justifier sa décision. Au-delà, il devient un contrat à durée indéterminée (CDI) classique.

"MULTIPLICATION DU CONTENTIEUX" DANS LES MOIS À VENIR

"Le gros des ruptures devrait intervenir entre le quinzième et le vingtième mois", lorsque certains patrons vont vouloir se séparer de leurs employés juste avant que le CNE ne bascule en CDI, prévient M. Cochuat, qui s'attend à une "multiplication du contentieux".

Pour Philippe Masson, responsable juridique de la CGT, il est "difficile" de faire émerger les plaintes car le CNE concerne des salariés "peu syndiqués, à qui on a martelé qu'ils n'avaient aucun droit". Autre difficulté : contrairement à un CDI ou un CDD, c'est au salarié de prouver que son licenciement est abusif.

"On va utiliser à fond l'argument des motifs de licenciements illégaux (discrimination, femmes enceintes, etc.)", explique M. Masson. "A partir du moment où on leur fournit quelques indices troublants, les prud'hommes ont un pouvoir d'investigation assez large", souligne-t-il.

Les syndicats remarquent également un effet pervers du CNE, qui conduit à une multiplication des plaintes. "L'ignorance du motif du licenciement va contraindre le salarié désirant le connaître à assigner presque systématiquement en justice son employeur", ont mis en garde des juristes en droit du travail, samedi, dans une tribune du Monde.

"Les nouveaux contrats, CNE et CPE, accroissent l'insécurité sociale sans mettre les entreprises à l'abri des procédures judiciaires", ont-ils prévenu. Le risque de contentieux est d'autant plus important que les tribunaux auront, dans un premier temps, à statuer sur la légalité même du CNE et de sa période de "consolidation des droits" de deux ans.

"Il y a des ambiguïtés et ce sont les tribunaux qui vont être amenés à prendre position dessus. Même le Conseil d'Etat l'a reconnu : ces dossiers iront jusqu'à la Cour de cassation", prévient déjà le secrétaire général de FO, Jean-Claude Mailly

Les chiffres ont montré que non seulement les cont...

2006-02-11T01:22:00.000+01:00

Les chiffres ont montré que non seulement les contrats précarisés ne créent pas plus d'emplois, mais ils viennent tout simplement remplacer les contrats CDI qui auraient de toute façon été signés.

J'ai une expérience de l'entreprise, et je sais qu'une entreprise n'embauche que si elle a un BESOIN de main d'oeuvre, quelle que soit la nature juridique du contrat. Le président de la CGPME, pas gauchiste pour 2€, l'a confirmé lui-même.

Quant au fait qu'un employé souhaiterait quitter l'employeur avant terme, cela se passe uniquement dans des secteurs avec très peu de chômage, et c'est loin d'être une situation partagée dans la population.

Sur ce, prenez ces faits comme vous le voulez. Mais n'attendez pas une réponse de ma part, je ne peux que constater l'absence totale de dialogues ici...

Mais j'avoue que c'est rare de voir des jeunes défendre un truc pareil... C'est bien de se battre pour ses convictions... Au moins continueras-tu à exister... d'une certaine manière.

J'ai eu plaisir à lire ton message Philippe de la ...

2006-02-10T10:55:00.000+01:00

J'ai eu plaisir à lire ton message Philippe de la Rochelle.
Ce que tu décris pour ta PME est une réalité qui s'applique à des centaines de milliers d'entreprises en France.

Tous ces jeunes qui s'opposent au CPE ne connaissent pas (ou très peu) la réalité de l'entreprise et n'arrivent donc pas à comprendre que les CNE et CPE peuvent décider un nombre phénoménal d'entreprises à embaucher quelqu'un même si elles se trouvent dans une situation incertaine.
A l'heure actuelle, aucune entreprise avec une très faible visibilité sur sa survie future ne peut prendre le risque d'embaucher.
Résultat: des dizaines de milliers de jeunes qui auraient pu décrocher un emploi durable ou au moins une expérience de quelques mois (en cas de difficulté pour l'entreprise) restent au chômage, dans la précarité.
Le CPE et le CNE sont une garantie de trouver un emploi largement plus facilement qu'aujourd'hui; c'est une avancée considérable contre la précarité mais également contre le stress en entreprise.
En effet, le stress en entreprise a 2 causes principales:

1- Le stress quotidien du patron devant les difficultés et les rigidités inutiles qui nuisent à la santé de son entreprise. D'une manière ou d'une autre, ce stress se répercutera sur les salariés.

2- Le stress pour les salariés de perdre leur emploi dans un pays de chômage de masse où il n'est pas facile de retrouver un autre job.
Ceci met les salariés dans une réelle position de faiblesse alors qu'ils n'hésiteraient pas à dire ses 4 vérités à un mauvais patron si ils savent qu'ils vont retrouver un boulot sans difficulté.

Les relations entre patrons et salariés seraient infiniment plus faciles et plus humaines si il y avait plus de souplesse dans le droit du travail. Le CNE et le CPE vont dans ce sens et c'est une très bonne chose.

CDI, CNE, CPE c'est la même chose. Le CDI n'empêch...

2006-02-10T10:11:00.000+01:00

CDI, CNE, CPE c'est la même chose. Le CDI n'empêche pas de licencier quelqu'un du jour au lendemain. -ça m'est arrivé 2 fois-.

Pour moi, la vraie précarité, c'est le CDD qui n'est ni souple pour le salarié car il l'empêche de démissionner sauf pour un CDI -probablement aussi pour un CNE ou un CPE, mais à vérifier-, pour l'employeur qui est obligé de conserver l'employé jusqu'à la fin du CDD....

CPE, CNE, quelles outils magnifiques pour les TPE, PME ou PMI qui désormais peuvent embaucher sans trop se préoccuper de leur future niveau d'activité.

Personnellement, j'ai créé un Bureau d'Etude STRUCTURES bâtiment et j'envisage d'embaucher quelqu'un trés rapidement gtrâce à la flexibilité du CNE, à savoir que si mon CA n'augmente pas suffisament suite à l'embauche, et bien tant pis pour nous deux, par contre, si le CA se développe grâce à cette embauche, nous sommes tous les deux gagnants.

A méditer......

salut à tous les pro et anti-CPE...Le CPE me sembl...

2006-02-09T15:50:00.000+01:00

salut à tous les pro et anti-CPE...

Le CPE me semble être une bonne idée vu l'état actuel de l'emploi des jeunes. Au pire je serais tenté de penser que le gouvernement ne fait qu'essayer quelque chose qui n'a pas encore était tenté, même si ce ne doit pas ètre la seule mesure à prendre; et à en croire Christian Saint-Etienne publié dans Le Monde du 07/02/2006 (page 16) le CPE n'est pas la seule mesure prévue dans le projet de loi "pour l'égalité des chances".

Cela a déjà été dit, mais la précarité de l'emploi des jeunes est belle et bien un fait, qui hélas n'est pas nouveau. A mon avis le CPE ne va pas l'aggraver, mais ne présumons de rien, wait and see...
De plus le CPE garantit l'accés au crédit et au logement, comme pour les CDI si chers à la gauche.
Le jeune salarié de MOINS DE 26 ANS BENEFICIERA - et oui - du CPE s'il travaille dans une entreprise de plus de 20 salariés, son salaire sera fixé par contrat de travail AVEC LA PROTECTION du SMIC. Il sera aidé (pas assisté, j'espère!!) par le service public de l'emploi (espérons que ce soit autre chose que l'actuelle ANPE) avec un accompagnateur personnel. Aussi le droit individuel à la formation est ouvert dès le PREMIER MOIS. Enfin l'indemnisation est renforcée par rapport au régime général des salariés.

Mais ne soyons pas dupe: la "déprécarisation" des jeunes et une amélioration de l'emploi en général - parce que c'est le but de ce projet de loi - prendront du temps. La réduction importante, pour ne pas dire massive, du chômage des jeunes (du chômage tout court) ne se fera pas en quinze jours, peut-être faudra-t-il des mois voire des années!!!

Je le rappelle: la FORMATION d'un nouveau salarié (jeune ou moins jeune: il faut rallonger à mon avis la durée du travail, problème des retraites...) est un INVESTISSEMENT réalisé par l'entreprise qui n'a aucun intérêt à le virer s'il fait l'affaire!!

Aussi je ne suis pas suffisamment stupide pour croire que le CPE résoudra tous les problèmes des jeunes.

D'un naturel très dubitatif, j'espère de tout mon coeur que le CPE n'est pas une ultime entourloupe ou autre duperie des politiciens de ce si beau pays qu'est la France... Je croise les doigts d'autant plus que ce CPE me concernera d'ici peu!

Concernant l'aspect purement politico-politicien, c'est un nouveau coup bas de la gauche qui cherche désespérément à reprendre les rênes du pouvoir d'ici peu (coûte que coûte). Je dis: DEMAGOGIE!!! Il est très facile de dire aux gens ce qu'ils veulent entendre, il est aussi très facile de leur (nous) faire peur!!!

PS: j'adore le commentaire de l'anonyme qui nous a décrypté le tract de l'UNI. très perspicace, sincèrement! Il est évident que le CPE est imparfait, ce n'est pas une solution miracle.

Je connais ce genre de violence d'une bêtise sans ...

2006-02-09T12:02:00.000+01:00

Je connais ce genre de violence d'une bêtise sans non.

Lors de la campagne pour le référendum, nous tractions sur un marché (nous, les jeunes populaires). Nous avons l'amicale visite d'un militant communiste avec qui nous avons eu un échange courtois et intéressant.
Peu après, des militants LCR qui tractaient pas très loin sont passés devant nous. Nous les avons salué et eux ont répondus : "ta gueule, connard".
Et après ils nous font des beaux discours sur la tolérance et le respect...

L'unef démocratique quand nous on les respectent, ...

2006-02-09T11:33:00.000+01:00

L'unef démocratique quand nous on les respectent, ils agressent les notres alors qu'en plus ils ne se presentent pas aux élections universitaires, est ce normal en France?

Hier midi, les jeunes pop de la fac Reims vont tracter pour défendre le CPE devant le RU. Pendant une heure no problem et les étudiants étaient dans l'ensemble ouverts à nos arguments.

Vers 12h30 la responsable UNEF arrive avec ses boyscoots et pousse violement un jeune puis le menace verbalement et physiquement ainsi que les autres en les poursuivant jusque dans le RU pour ouvrir leurs sac et voler leurs tracts, en le menaçant que si ils reviennent à la fac ils sont morts.

Une fois dans le RU, les tracts récupérés devant pus de 300 étudiants ils les traitent de nazis. Les jeunes pop rétorque" que fais tu Sabrina, ou est la démocratie?" La responsable UNEF réponds : "on s'en fou de la démocratie SARKO facho, bande de nazis avec votre cpe et loi immigration"

Nos amis de gauche et de l'UNEF condamnent un tel comportement car ils sont majoritairement républicains

C'est la première fois à reims que cela dégénère ainsi

Nous avons demander à notre pdt Fabien de Sans Nicolas de contacter le pdt de l'UNEF national pour avoir des excuses et pour être en sécurité à la fac!

vive la liberté d'expression gage de cohésion nationale!

UN FILM DE SOPHIE BRUNEAU MARC-ANTOINE ROUDILADR P...

2006-02-08T15:07:00.000+01:00

UN FILM DE SOPHIE BRUNEAU MARC-ANTOINE ROUDIL
ADR Productions & Alter Ego Films présentent :
"tous
étaient
frappés
mais ils ne
mouraient
pas tous"
au Cinéma le
8 février
2006

« Étant donné la place consacrée
au travail dans l’existence,
c’est du type d’hommes que fabrique
la société dont il est question
au travers de l’organisation du travail.
Il ne s’agit toutefois point de créer
des hommes nouveaux, mais plutôt
de trouver des solutions qui permettraient
de mettre un terme à la déstructuration
d’un certain nombre d’entre eux
par le travail. »
Tour à tour, 4 personnes racontent leur
souffrance au travail dans le cadre d’un
entretien unique. Les trois professionnels
spécialisés écoutent et établissent peu à peu
la relation entre la souffrance individuelle
du patient et les nouvelles formes
d’organisation du travail.
À travers l’intimité, l’intensité et la vérité
de tous ces drames ordinaires pris sur le vif,
le ﬁlm témoigne de la banalisation du mal
dans le monde du travail.
Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient
frappés est un huis clos cinématographique
où prend corps et sens une réalité invisible et
silencieuse : la souffrance au travail.

CPE, stage, CDD, intérim ou que sais-je encore, le...

2006-02-07T10:50:00.000+01:00

CPE, stage, CDD, intérim ou que sais-je encore, le fond du problème est d'inciter ou pousser les patrons à embaucher en CDI à l'issue de la période d'essai - à l'issue d'un stage, d'un CDD ou de l'intérim, ou des 2 ans avec le CPE.
C'est bien joli tout ça, mais aucun gouvernement, de droite comme de gauche, ne peut avoir de contrôle sur ça. Croyez-vous qu'on puisse forcer les patrons à embaucher en CDI ? S'il y avait une telle volonté politique, le droit du travail ne comporterait que le CDI, et le problème serait réglé, les patrons n'auraient pas le choix. La gauche l'a-t-elle fait ? La droite l'a-t-elle fait ? Niet...

Le CPE est je pense, une idée intéressante, si les patrons n'en abusent pas : il y aura sans doute des patrons qui joueront le jeu, d'autres (je l'espère minoritaires) qui en abuseront - comme il y a actuellement des patrons qui abusent des CDD, des intérimaires, et des stagiaires !

Deux bémols :
- le patron qui peut licensier pendant deux ans sans raison... c'est un peu moyen je trouve. Il pourrait y avoir plutôt, au moment de l'embauche en CPE, une définition conjointe entre le patron et le futur employé, d'objectifs à atteindre. Une mesure objective pour les deux parties, dont on peut garder une trace (s'il faut éventuellement aller au prudhommes pour licensiement abusif, par exemple). Si les objectifs sont atteints à l'issue de la période d'essai, le contrat devrait passer automatiquement en CDI. C'est simple et c'est pas de la précarité, ça s'appelle un contrat entre employeur et employé. Un peu utopique peut-être - dans certaines professions la définition de ces objectifs pourrait être assez coton.

- la période d'essai de deux ans, je trouve que c'est trop long. 1 an c'est largement suffisant pour faire ses preuves à l'employeur, montrer de quel bois on se chauffe. J'ai fait mes preuves en 6 mois de stage, et on m'a proposé un CDI. Bien sûr d'autres facteurs entrent en jeu (l'activité est-elle suffisante pour embaucher, etc...), mais au bout de 6 mois ou un an, un patron sait largement si un employé tient la route, s'il est adapté aux tâches qui lui incombent ou non, ou si c'est un fumiste (et l'employé sait aussi s'il aime ou pas le boulot qu'il fait...).

Par rapport au CPE, aux banques, et à la difficulté d'accorder des prêts... J'ai 25 ans, en CDI depuis 1 an et demie, j'ai un salaire correct (ingénieur) : il ne me vient pas à l'idée de faire un prêt (pour acheter un logement) avant plusieurs années, le temps de mettre de l'argent de côté. J'ai pas envie de m'endetter sur 30 ans. Si les aspirants à un premier emploi veulent s'endetter en achetant un logement dès les premiers mois après leur embauche, vraiment c'est leur problème - mais je pense qu'il ne faut pas mettre la charrue avant les boeufs. On vit très bien sans crédit, je vous assure... Un salaire normal (comme ça doit être le cas pour un CPE) doit suffire pour louer un appart et subvenir à ses besoins. Se serrer un peu la ceinture pendant un an, deux ans, c'est pas la mer à boire. Tout le monde dans sa vie passe par cette étape, sauf les fils à papa.

J'ai lu des commentaires (ailleurs) comme quoi la période d'essai de deux ans correspond aux échéances électrorales de 2007 : c'est pratique, Villepin boosterait les stats du chômage avec son CPE, et juste après son éventuelle élection, les patrons, comme un seul Homme, licensieront sans vergogne tous ces CPE. Ca fleure bon le complot.
Dans l'autre camp, j'observe un optimisme exagéré, et certainement anticipé : Villepin qui nous dit que son CPE va marcher, c'est un peu présumer de l'attitude des patrons. Si les patrons abusent de la possibilité de licensier sans raison, les chiffres du chômage vont jouer au yo-yo, c'est tout ce qu'il aura gagné. Il ferait bien d'attendre les résultats de l'évaluation du dispositif... Aussi il serait bien de contrôler plus efficacement les entreprises qui abusent des stages, intérim, CDD... et sanctionner les abus. Sinon effevtivement, le CPE et sa période d'essai de 2 ans, ça risque d'être tentant pour les patrons peu scrupuleux...

En résumé le CPE, je dis bien mais peut mieux faire. Et surtout attendons de voir en pratique...

Scribe

Mais dans quel monde vit-on ? A entendre les comme...

2006-02-07T08:50:00.000+01:00

Mais dans quel monde vit-on ?
A entendre les commentaires de chacun sur le CPE, nous faisons partis d'un monde de clichés : tous les patrons sont des escrocs, tous les politiques sont des pourris, tous les fonctionnaires sont des fainéants...
Arrêtons de suivre la stratégie honteuse des gens de l'UNEF ou de l'extrême gauche qui consisite a raconter un maximum d'inepsie en grossissant le trait à chaque fois !
Ce n'est pas le CPE qui est précaire, c'est le système. Tous les gouvernements essayent tant bien que mal de faire prospérer l'économie française, que ce soit avec les emplois-jeunes ou le CPE, ou tout autre chose encore. Mais on sait très bien que la pression des institutions financières est la plus forte. Du coup, difficile d'emprunter de l'argent (que l'on soit en CPE ou en CDI d'ailleurs) quand on est jeune.
Et puis, arrêtons de dire que les patrons ne pensent qu'à licencier à tour de bras. "Bonjour monsieur, pourquoi avez-vous créé votre entreprise ?" "Et bien parce que j'ai une envie folle de licencier des pauvres gens"
Stop au mensonge et à la désinformation. Le CPE est une chance pour les jeunes de prouver aux entreprises qu'ils sont des potentiels essentiels à leur réussite. Le travail est un défi permanent qui donne du sens à son parcours professionnel. Pour ceux qui ne veulent pas prendre de risques et être confortablement installés derrière leur bureau, libre à eux, qu'ils entrent dans une administration. Ce n'est pas non plus une honte. Mais il faut réaliser que le travail dans le privé est un challenge permanent. De ce fait, on sait pourquoi on travaille, on en récolte les fruits. Car il faut bien se dire qu'un travail bien fait est souvent récompensé à sa juste valeur.
A nous les jeunes de se mobiliser pour faire prospérer notre pays et montrer que nous sommes forts, que nous voulons réussir.
L'avenir ne se construira pas sur les transats de Paris-plage mais dans les entreprises, à la force du poignet et de nos méninges !

La France n'ayant jamais autant été à droite depui...

2006-02-06T22:40:00.000+01:00

La France n'ayant jamais autant été à droite depuis le debut de la 5eme république réfléchissez.....

Pour reprendre points par points ce qui est le plus dérangeant dans tes arguments , il faut je pense, même si tu as l’air d’avoir des difficultés de vocabulaire (je veut notamment parler de anti-social) commencer par la sécurité du CDI.
En effet il est actuellement aisé de licencier quelqu’un en CDI, c’est un fait.
Mais je t’assure que le droit actuel français offre beaucoup plus de garantis pour un employé en CDI qu’en CPE.
Soit tu ignores les différences fondamentales qui séparent ces deux contrats et cela est inquiétant car tu te permets d’écrire sur le sujet. Soit la facilité du licenciement du CPE ne t’inquiète guère et à ce moment c’est ta capacité de réflexion qui est à mon avis bien basse.
Pro ou anti-CPE on ne peut ignorer les risques du CPE en matière de licenciement…

Ensuite je dois avoir un QI assez faible car je ne comprends pas pourquoi on peut légitimer une précarité future et grandissante par une précarité déjà existante… Le mieux ne serait il pas de changer les choses que de les aggraver ?

Comment ? Comment ne pas signer un CPE au profit d’un CDD lorsque les employeurs n’offriront plus que cela au détriment d’un CDI ?
En effet tu as déjà signé 20 CDD, cela aurait alors été 20 CPE mais avec la différence qu’il n’y aurait eu aucun espoir de CDI.

Enfin tu critique les associations qui s’attaquent au gouvernement.
Mais ne faut t’il pas s’attaquer au responsable du projet!
Juste une remarque : tu critique toi-même dans ton premier article plus les associations que leurs idées.

Les idées différentes ne me dérangent pas, encore faut il qu’elles soit fondées et recevables. Tes idées ne me déplaisent pas par leurs différences des miennes mais par leur naïveté…