Comments on Tribu CPE !: Contrat Première Embauche : Arnaque de...La Gauche...

Hello, pour une fois je crois avoir trouv� un Cabi...

2006-05-21T08:28:00.000+02:00

Hello, pour une fois je crois avoir trouv� un Cabinet d'incorporation dans le Delaware qui est install� depuis 10 ans � Miami et qui parle en fran�ais.
Ce doit �tre un bon plan car juste en demandant sur un moteur comme Yahoo : offshore j'ai �t� j'ai trouv� tout de suite USACOMPANYCORPORATION.COMhttp://www.usa-corp.com ou une autre adresse qui m�ne au m�me site : usa-corm.comoffshore

Hello, pour une fois je crois avoir trouv� un Cabi...

2006-05-20T23:28:00.000+02:00

Hello, pour une fois je crois avoir trouv� un Cabinet d'incorporation dans le Delaware qui est install� depuis 10 ans � Miami et qui parle en fran�ais.
Ce doit �tre un bon plan car juste en demandant sur un moteur comme Yahoo : compte bancaire j'ai �t� j'ai trouv� tout de suite USACOMPANYCORPORATION.COMhttp://www.usa-corp.com ou une autre adresse qui m�ne au m�me site : usa-corm.comcompte bancaire

Hello, pour une fois je crois avoir trouv� un Cabi...

2006-04-30T09:26:00.000+02:00

Ce n'est pas là un secret...Plus que la Gauche, c'...

2006-04-07T23:56:00.000+02:00

Ce n'est pas là un secret...Plus que la Gauche, c'est un mouvement instrumentalisé par l'extrème gauche marxiste... Entendez le discours des responsables étudiants de l'UNEF ou lycéens de l'UNL par exemple... Ressortent les mots "exploitation", "esclavage", "répression"...
M%ais c'est vrai que le CPE est une récupération socialiste qui a enfin trouvé un moyen de faire parler de lui sur un sujet politique, encore qu'il soit resté en retrait au Parlement...
Julien
http://tournez-a-droite.over-blog.net

Ce site pro-CPE et anti-blocage est fait par l'UNI...

2006-04-01T15:25:00.000+02:00

Ce site pro-CPE et anti-blocage est fait par l'UNI (branche étudiante de l'UMP et fidèle soutient du gouvernement).

Pour avoir un autre son de cloche, un autre point de vue je vous invite à visiter le site du Collectif unitaire contre le Contrat Première Embauche :

http://www.stopcpe.net

Vous y trouverez toutes les infos sur le Contrat Première Embauche et ses dangers, les manifestations, les actions prévues, la mobilisation en région, des photos et vidéos...

Le lâche, le saboteur et le traîtreLe CPE nous dév...

2006-03-29T20:29:00.000+02:00

Le lâche, le saboteur et le traître

Le CPE nous dévoile une certaine vérité sur des hommes et femmes politiques, des bandes organisées pour détruire la France et non pour la diriger.

Parmi eux il y a ceux et celles qui veulent s’inspirer du programme de Tony Blair, sans dire aux Français que ce n’est qu’un bouquet de CPEs sans protections qu’on y trouve ; ils sont des simples saboteurs d’un petit pas dans la direction qu’ils considèrent bonne. Il y a aussi ceux à droite qui n’ont cessé d’appeler à faire bouger les choses dans le sens du CPE, mais qui le lâchent lâchement. Et il y a enfin celui qui loue le libéralisme et qui veut faire la guerre au CDI mais qui fuit lâchement la première petite bataille (celle du CPE) en face des étudiants et lycéens, et combat même son propre camp pour ne pas dire le trahit!

Je vous laisse déterminer qui est le ou la lâche, le saboteur et le traître, même qu’un certain cumule les trois rôles.

Tous utilisent la même arme : les médias qui sont étrangement leurs complices. Des médias tenus par des groupes d’intérêts mystérieux dont la mission serait :
- empêcher tout gouvernement d’expliquer sa politique…et saboter les projets qui aident à renforcer la France
- diviser les français entre eux et avec l’Europe et le reste du monde
- assassiner à leur manière les hommes politiques et hommes d’affaires patriotes, de gauche comme de droite, pour laisser le champ libre aux ennemis d’une France unie et forte.

Il est regrettable qu’il n’y ait pas assez d’hommes ou femmes politiques qui seraient prêts à risquer un de leurS posteS (qu’ils cumulent!) en disant la vérité qui pourrait donner à des dizaines de milliers de jeunes un accès à un vrai emploi et un bon départ dans la vie.

Raymond Hiresh
Paris, France

Notes :
1) Face à l’efficacité du CDI et de la stabilité/rigidité des emplois qu’il crée il n’y a que le CPE qui peut faciliter l’entrée des jeunes dans des vraies emplois. C’est comme si dans un jeu de chaises musicales certains pouvaient rester assis pendant que d’autres doivent tourner autour d’une ou deux chaises. Oui on peut refuser et rejeter le CPE, mais dans ce cas il faut être cohérent et refuser et rejeter le libéralisme …et ceux des hommes et femmes politiques qui le défendent, de gauche comme de droite!

2) Le vrai problème n’est pas la précarité, mais l’absence de solidarité et de patriotisme. N’attendez pas de ceux qui vous vendent le libéralisme de promouvoir une France unie et forte, car ils préfèrent la diviser pour mieux la vendre et partir en laissant des caisses vides. Pendant ce temps ils vont nous occuper avec le terrorisme ou communautarisme et en promenant les jeunes et moins jeunes dans les rues.

La gauche,qui se cache derriére ces manifestations...

2006-03-25T08:33:00.000+01:00

La gauche,qui se cache derriére ces manifestations,craint sans doute que le CPE ne soit trop efficace et se dit que ce n'est pas bon pour elle et les élections de 2007. Pour elle, c'est évident, il ne faut laisser aucune chance au CPE.

Voici comment cela se passe dans le milieu profess...

2006-03-24T16:15:00.000+01:00

Voici comment cela se passe dans le milieu professionnel. Au début d’un processus de recrutement, tout se passe souvent pour le mieux. Ensuite le candidat est éprouvé durant une période d’essai qui dure plusieurs mois. Celle-ci est très inconfortable pour lui. Il sait qu’à chaque moment il risque d’être licencié et attend avec crainte l’issue de cette période. Par chance sa durée reste souvent relativement limitée. Il ne commence à avoir l’impression de faire véritablement partie de l’entreprise qu’une fois celle-ci réussie.

Le problème, c’est que deux ans est une durée très longue. Il y a forcément un moment où un salarié, quel que soit par ailleurs sa motivation et son investissement dans son travail, déçoit quelque peu son employeur. Pour diverses raisons, il y aura forcément un moment de passage à vide sur une aussi longue période. Sans que pour autant il voie de raisons sérieuses de licencier son employé, l’employeur va traverser des périodes de doutes et d’interrogations. Il va se dire que parmi la multitude des candidatures qu’il reçoit régulièrement, il doit bien se trouver quelqu’un de plus performant.

La nature humaine fait que l’on est souvent déçu de ce que l’on a et que l’on reporte souvent des espoirs excessifs sur ce que l’on n’a pas. Il va faire défiler de nouveaux candidats dans son bureau qui vont déployer une séduisante rhétorique et afficher leur motivation indéfectible (comme l’avait fait le premier candidat). L’ancien salarié embauché en CPE, qui du fait de cette longue période d’incertitude aura eu des difficultés à se sentir à l’aise au milieu de collaborateurs dont le statut est privilégié par rapport au sien aura quelque peu déçu. Les stagiaires connaissent bien cette situation où l’on se trouve dans une entreprise sans vraiment faire partie de l’équipe et le profond malaise qu’elle suscite.

Beaucoup d’employeurs seront donc amenés à se séparer de leur salarié en CPE à la fin de cette période baptisée par les normaliens de service à Matignon « période de consolidation ». Ce n’est donc pas dans six mois, mais dans deux ans que l’on pourra juger des effets pervers de la rotation des CPE et de leur substitution aux CDI. Il n’y a par ailleurs aucune raison pour que les abus pratiqués avec d’autres contrats (rotation des stagiaires, des intérimaires, des CDD) ne se reproduisent pas avec les CPE. Sans compter que ceci permet de pratiquer le régime de terreur économique appliqué par les Chinois. On recrute plusieurs salariés en CPE, on les met en concurrence et on élimine chaque mois celui dont les performances sont les plus décevantes. Certains chefs sadiques apprécient ce type de méthode, de la même manière que le public de la Star Academy se délecte de l’élimination cruelle des candidats dans cette émission malsaine. Certains petits chefs éprouvent une jouissance secrète à cette idée même, surtout lorsque l’infortuné salarié a le malheur d’être du sexe opposé.

Ce qui est formidable avec le CPE est qu’il permet en plus aux petits chefs d’échapper à leurs responsabilités. Ils pourront renvoyer qui bon leur semble comme des Judas, en lui souriant le matin avant de rédiger la lettre de licenciement prévue pour parvenir durant le week-end à l’intéressé. Certains avaient eu un début d’érection à l’idée des viols psychologiques qu’ils allaient enfin pouvoir commettre en toute impunité avec le CNE, puis le CPE avant que celle-ci ne soit contrariée par la violente réaction sociale qui s’ensuivit.

Merci à Monseigneur de Villepin, qui finira bien par rétablir un jour le droit de cuissage ainsi que les autres privilèges de sa classe.

Bon courage à tous les jeunes et à ceux qui subissent déjà les méfaits du CNE !

Quelle pagaille, quelle perte d'énergie, cette bat...

2006-03-19T17:51:00.000+01:00

Quelle pagaille, quelle perte d'énergie, cette bataille pour ou contre le CPE!!! De toute façon dans la vie il y a les "malins et les bênets", ceux qui trouveront toujours du travail, qu'importe le diplome ou le type de contrat, et les autres!!!!!!!Quand on est positif et battant, alors le meilleur est à venir, le CPE peut être un bon outil à qui sait se "vendre"!
A bon entendeur, salut!

SI vous ne pouvez pas supprimer le CPE, supprimez ...

2006-03-19T11:22:00.000+01:00

SI vous ne pouvez pas supprimer le CPE, supprimez les chefs d'entreprises qui se goinfrent avec les CDD et Stages, et revenons a l'époque bienheureuse pour quelque uns de l'étatisation compléte de l'économie.
A propos:les études sont gratuites en France. Qui paie avec ses impots pour ces études ? Qui va payer pour les dégradations commises ? Sans doute la majorité silencieuse qui le jour venu en aura assez de la chienlit et réagira beaucoup plus violemment

Le RMI, je suis sur t'avais pas pensé au RMI, et o...

2006-03-18T16:30:00.000+01:00

Le RMI, je suis sur t'avais pas pensé au RMI, et oui avant la gauche en plus de pas de vacances y avait pas de revenu minimum.

Déja Poukin, tu n'a pas mentionné une seule réform...

2006-03-18T15:51:00.000+01:00

Déja Poukin, tu n'a pas mentionné une seule réforme mais utiliser une technique de droite à savoir répondre par une question, ensuite les réformes, la CMU, les semaines de congés payés, les vacances, les accords de Grenelles, les conventions collectives, le SMIC, la cinquième semaine de congès payés, c vrai ça pourquoi la droite n'a jamais fait de réforme comme les congès payés, le salaire minimum, réfléchit un peu jeune homme.

en même temps je pense pas que vous ayez le droit ...

2006-03-18T13:01:00.000+01:00

en même temps je pense pas que vous ayez le droit de voler des disques durs comme bon vous semble,enfin bon quand on est malhonnête et manipulé cela doit sembler normal!

Voici des infos inquiétantes pour notre mouvement:...

2006-03-18T02:19:00.000+01:00

Voici des infos inquiétantes pour notre mouvement:
Source: Stop- CPE

1. Une enquête est en cours sur le financement des organisations pro-CPE et anti-blocage. Il semble que de l'argent public ait été utilisé, comme dans le cas des "bandeaux publicitaires" pro-CPE.

En tout état de cause une plainte contre X pour abus de biens publics va être déposée.

2. Ces investigations portent sur le financement de l'UNI et des comités anti-grèves et anti-blocages suscités par l'UMP. Il s'agirait de fonds du ministère de l'éducation nationale destinés initialement aux campagnes de "communication".
C'est la saisie de plusieurs disques durs dans un local de l'Uni qui nous a mis la puce à l'oreille.

Nous vous informerons des suites de cette enquête citoyenne.

Comité CPE / Contre la Pauvreté de l'Esprit

3. Il s'agit d'une enquête citoyenne. Nous avons saisis temporairement les disques durs de l'UNI au cours d'une action anti-fasciste ciblée; après analyse du contenu, ils ont été retournés à leurs propriétaires.

Nous vous informerons au plus vite des suites de l'enquête.

4. Le CPE - Blfdd a été créé en réaction au projet de loi sur "l'égalité des chance" et se propose de démonter, pièce à pièce, la rhétorique de la droite sécuritaire et libérale. Cette rhétorique, dont la fonction idéologique est de masquer une politique brutale, est faite de mots qui ont perdu leur sens ordinaire ("réforme", "égalité des chance", "flexibilité", "adaptation", "pédagogie").
Le comité CPE-Blfdd opte pour des modes d'action qui sortent des sentiers battus - l'un d'eux est l'enquête citoyenne.

"Contre la Pauvreté de l'Esprit, Bloquons le Facs De Droit(e)!" (CPE - Blfdd)

bonne chance!!!

2006-03-17T22:08:00.000+01:00

bonne chance!!!

ba si tu fais ton malin,sites nous une réforme de ...

2006-03-17T22:07:00.000+01:00

ba si tu fais ton malin,sites nous une réforme de la gauche qui a amélioré la vie du peuple et qui n'a pas endété le pays?

Anonyme, c'est pas avoir peur de ses opinions, sur...

2006-03-17T19:02:00.000+01:00

Anonyme, c'est pas avoir peur de ses opinions, surtout que c'est souvent les gens de droite qui cachent leur appartenance, vu ce que signifie être de droite, ensuite Jacques, avec ta photo, site moi une réforme de droite qui a amélioré la vie du peuple, stpl, j'attend. Et les anonymes ne vont pas s'inscrire sur un site comme aussi mal informé que celui là. Un peu de dignité.

Eh les jeunes, enfin çà m'étonnerait il y est des ...

2006-03-17T18:37:00.000+01:00

Eh les jeunes, enfin çà m'étonnerait il y est des jeunes de droite, mais le chiffre de 23%, c'est n'importe quoi, parceque si c'était le cas, les jeunes représenteraient 75% des chômeurs, faut se renseigner avant de baver devant les déclarations de l'amateur qu'on a comme premier ministre.

Moi je demande à vérifier que vous êtes bien des j...

2006-03-17T18:32:00.000+01:00

Moi je demande à vérifier que vous êtes bien des jeunes, pcq jeunes et de droite faut en vouloir, mais bon je suppose que vous pensez que Vichy s'était pas si mal, après tout, c'est mieux que la guerre, le CPE c'est pareil, la même logique, les mêmes qui défendaient le régime de Pétain, pendant que les patrons des entreprises Françaises étaient main dans la main avec l'Allemagne, tiens comme par hasard à qui profite le CPE, à oui au patron, pardon , vite je quitte ce site, encore des gens qui comprennent rien, des individualistes, des futurs petits employés à lécher les bottes de leur patron, si c'est pas déjà le cas.

A vous lire, ce qui est "rigolo" tient dans le con...

2006-03-17T09:10:00.000+01:00

A vous lire, ce qui est "rigolo" tient dans le constant suivant : les jeunes politisés de gauche et de droite ne connaissent décidément rien aux réalités de l'entreprise. Et c’est un constat d’échec pour notre système scolaire, et notre société tout court.

Le CPE s’applique à tous les jeunes, ceci est le premier BUG DE TAILLE de cette réforme. Les CAP, les BEP, les BAC PRO, les BTS et autres cycles professionnels d’ingénierie vont être concernés par cette mesure. Ce qui est injuste : les stages longs constituent déjà une période probatoire (ou de consolidation) pour eux.

Pour le reste : aujourd’hui quand une entreprise intègre un cadre de haut niveau, elle émet le souhait que ce dernier « contracte » pour une période de un ou deux avec une SSII ou un cabinet de consultants avant de l’intégrer définitivement au sein même de l’entreprise. C’est une recette souvent utilisée dans la banque par exemple. Donc : les moyens de la flexibilité existent déjà. Ceux de la « sécurisation » des postes clés également.

Pour finir : la droite française (vu de l’étranger c’est encore plus flagrant) est une droite conservatrice qui souffle « le vent du déclin de la France ». Le numéro de dualiste Sarko/Villepin étant à l’origine de cadeaux empoisonnés au « patronat » tel que le CPE. Ceci n’est pas propice au renouveau des institutions.

Je conseillerais donc aux jeunes gens, diplômés ou non, de faire leur petit baluchon et de partir bosser deux ou trois ans au Canada, en Angleterre, en Australie, aux UK, etc.

En Californie, ces derniers temps, on voit de plus en plus de jeunes français débarquer. La révolution culturelle de la jeunesse françaises se fera ailleurs qu’en France (avec son little&useless CPE).

Go west !

Moi je suis POUR le CPE parce que1. les patrons n'...

2006-03-16T14:50:00.000+01:00

Moi je suis POUR le CPE parce que

1. les patrons n'auraient pas peur d'embaucher
2. Si le boss a pris qqun qui ne lui convient pas, il le vire ET IL PRENDS QQUN D'AUTRE puisqu'il a toujours besoin de quelqu'un

C'est comme ça que l'emploi reprendrait en France! C'est pas vrai que tous les secteurs sont bouchés. Il y a même plein de secteurs il y a plein de postes vacants, mais le boss a peur d'embaucher qqun qui ne lui convienne pas, parce qu'après il est coincé avec cette personne pour un temps fou! Du coup il prends personne et tout le monde y perd!

Franchement il faut arrêter de râler à chaque fois que qqun veut essayer un nouveau truc. On peut au moin laisser une chance à ce nouveau contrat et voir ce que ça donne. Le CNE a déjà créé des emplois, alors c’est qu’on est dans la bonne voie. On peut au moins essayer!

Solenne

+ de 25% de chômage chez les jeunes dans le contex...

2006-03-16T14:41:00.000+01:00

+ de 25% de chômage chez les jeunes dans le contexte d'une économie globale et compétitive et flexible: Il faut tout de même être réaliste et voir ces réalités en face. Le CDI tel que nous le connaissons n'existe pas dans de nombreux pays (US,GB, pays nordiques) et pourtant ca n'empêche pas les gens d'emprunter et d'avoir un logement.
PS: leon

Quand on vous parles de nouvelles garanties : Le p...

2006-03-15T22:47:00.000+01:00

Quand on vous parles de nouvelles garanties :

Le préavis croît en fonction de l’ancienneté, il est de deux semaines pour une ancienneté inférieure à six mois et d’un mois pour une ancienneté comprise entre six mois et un an.

La rupture, à l’initiative de l’employeur pendant la période de consolidation, ouvre droit pour le salarié à une indemnité de 8 % du montant total de la rémunération brute due au salarié depuis la conclusion de son contrat. Cette indemnité n’est soumise ni à l’impôt sur le revenu ni à cotisations sociales. À cette indemnité s’ajoute une contribution de l’employeur égale à 2 % du montant de la rémunération brute versée depuis le début du contrat, recouvrée par les ASSEDIC et destinée à financer les actions d’accompagnement renforcé du salarié par le service public de l’emploi en faveur de son retour à l’emploi.

Par ailleurs, l’amendement assure au salarié dont le contrat a été rompu pendant la période de consolidation une couverture renforcée du risque chômage. Il permet aux salariés qui ne justifient pas de droits suffisants pour bénéficier de l’assurance chômage, de bénéficier d’une allocation forfaitaire, financée par l’État, de 16,40 € par jour pendant deux mois. Dans des conditions définies par les partenaires sociaux, ou à défaut par décret, le salarié pourra également prétendre au bénéfice de la convention de reclassement personnalisé instituée par la loi du 18 janvier 2005 de programmation pour la cohésion sociale en faveur des salariés qui ont fait l’objet d’un licenciement économique dans les entreprises de moins de 1 000 salariés.

Une innovation essentielle vise à prendre la période de stage ou toute autre période de travail ou de formation accomplie par le jeune dans l’entreprise dans le décompte de la période de consolidation correspondant à un contrat. Cette mesure s’inscrit dans la démarche engagée par le gouvernement visant à valoriser les stages en entreprise.

Le droit à la formation sera largement ouvert puisque le droit individuel à la formation, prévu par l’article L. 933-1 du code du travail, pourra être mobilisé dès la fin d’un délai d’un mois à compter de la signature du contrat.

Enfin, le jeune sera informé des dispositifs auxquels il peut avoir accès au titre du 1 % logement, afin de faciliter son accès à un logement autonome.

Ainsi, loin de contribuer à la précarisation des jeunes salariés, l’amendement ouvre en leur faveur une voie nouvelle qui, à la différence des contrats à durée déterminée ou les contrats de travail temporaire qui constituent à ce jour le lot commun de trop nombreux jeunes, a vocation à constituer une passerelle vers un emploi stable de droit commun.

Christophe.

Whoua... Un p’tit Sarko en puissance ! Whois…Bah o...

2006-03-15T17:55:00.000+01:00

Whoua... Un p’tit Sarko en puissance ! Whois…

Bah ouais, la gauche manipule, principe essentiel en politique. Alors que les pro-cpe, eux, qui mangent du savon pour que leur caca soit tout blanc et sente bon, ne sont absolument pas récupérés, du tout, mais alors pas du tout, par la droite. Eux, ce sont les gentils. Eux, ce sont les libéraux. Eux, ne sont pas comme ces maudits gauchos !

Navrant votre blog. Et belle mentalité…

DECRYPTAGE-------------------Extrait du chat sur l...

2006-03-15T17:52:00.000+01:00

DECRYPTAGE

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Extrait du chat sur l'emploi organisé par Matignon la jeudi 2 février 2006 sur le site premier-ministre.gouv.fr
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Q: Pourquoi ne pas instaurer une limite de temps avant laquelle un patron ne pourrait plus prendre un CPE après en avoir licencié un ?

Dominique de Villepin : Il faut éviter les risques de détournement de ces contrats, et les abus. C’est pourquoi nous avons prévu qu’un Contrat première embauche avec un même employeur ne pourrait pas être signé avant trois mois. Il faut éviter tout détournement, cela fait partie du projet, et nous prenons en cause ce risque qui existe.

Monsieur de Villepin ne répond pas à la question posée ce qui en soit est normal car la looi ne prévoit rien à ce niveau là. La loi prévoit en effet comme le souligne DDV qu'un employeur ne pourra pas proposé un CPE à un même salarié qu'àprès un certains laps de temps (4mois), mais rien n'empêche un employeur à proposer un CPE à un autre salarié pour le même travail (à l'inverse du CDD actuel qui donne un laps de temps de 6 mois) et ce sans limitation de duréé (la encore à l'inverse du CDD qui est limité à 18 mois). C'est donc une plus grande flexibilité pour l'employeur. C'est d'ailleur pourquoi la Fédération Française du Bâtiment se félicite de ce contrat.
(Voir plus bas)

Q: Bonjour Monsieur le Premier ministre, le CPE n’empêchera pas d’avoir des projets d’avenir ? Pourtant, pensez-vous qu’une personne embauchée en CPE pourra être enceinte ou se syndicaliser sans risquer sa place ? Ce contrat remet en cause certains droits fondamentaux du salarié.

Dominique de Villepin : Ce contrat porte en lui des exigences fortes et des garanties. Dans les exigences, il y a évidemment le respect des droits sociaux. Il faut essayer d’être concret et de prendre quelques exemples. Un employeur ne pourra pas mettre fin au Contrat première embauche d’une jeune femme qui serait enceinte, ce serait contraire à nos règles et à notre droit. De la même façon, un jeune qui serait malade ne pourrait être licencié. De même pour un jeune qui se syndiquerait.

Rien ne l'empêchera dans le cadre de cette loi étant donné que l'employeur n'a pas d'obligation à justifier le licenciement pendant les deux premières années, ce qui n'est évidemment pas le cas avec un CDI ou un CDD
(Voir plus bas)

Q: Bonsoir, à propos du CPE je souhaiterais attirer votre attention sur le fait qu’un jeune avec un CPE aura du mal à trouver un logement, car le salaire n’est pas assuré (contrairement à un CDD), à obtenir un crédit (idem). Prévoyez-vous par exemple d’effacer ce handicap ?

Dominique de Villepin : Là-dessus, je veux être très clair. Le salaire est identique à celui de tout autre contrat, il ne s’agit pas d’un sous-contrat, il y a une pleine rémunération. Concernant l’accès au crédit, la Fédération bancaire française reconnaît ce contrat comme un véritable contrat à durée indéterminée. En ce qui concerne le logement, il y a le système Locapass, avec une avance de caution remboursable, et une garantie du paiement des loyers. On peut trouver tous les éléments d’information sur le site : www.logement.gouv.fr. Je réunirai prochainement les banques, pour vérifier la bonne application du dispositif, et concernant le logement, nous serons soucieux de l’effectivité de ce que nous annonçons.

Si le salaire est en effet identique, les garanties ne le sont pas sinon quel serait l'intérêt du CPE. Le problème avec le logement ce n'est pas tant la caution que les garantie demandé par les bailleurs privés et notamment la stabilité de l'emploi et la garantie des revenus, deux choses justement qui font défaut au CPE. Le salarié aura beau avoir accès au locapass (ce qui est d'ailleurs déjà le cas) cela ne changera rien en ce qui concerne les bailleurs privés.

Q: Pour le CNE, pourquoi 2 ans d’essai ? J’ai 19 ans, je suis à la recherche d’un emploi, je voudrais mon indépendance, comment faire pour louer ou acheter un logement en étend en CDD pendant deux ans ?

Dominique de Villepin : Le Contrat première embauche n’est pas un CDD. La période de consolidation de deux ans n’est pas une période d’essai. C’est pourquoi il y a un certain nombre de de garanties : le droit à la formation, le système Locapass. Donc vous pouvez vous engager dans la vie avec plus de sérénité. Au sens juridique, ce n’est pas une période d’essai, c’est une période de consolidation.

Le CPE est en fait sous ses airs de CDI, un CDD édulcoré où l'on a retiré justement le peu de garanties contre la précarité qui restait au CDD :

- 24 mois au lieu de 18 mois reconductible pour l'employeur
- Licenciement facilité
- Plus de prime de précarité à la fin
- Une prime inférieure et des garanties moindres que dans le cas d'un licenciement

d'autre part en cas de licenciement le salarié à droit à 8 % du salaires brut déjà versé alors que pour un CDI l'indemnité ne peut pas être inférieur 10%.
De même pour un CDD la prime de précarité est de 10%.

(Voir plus bas)

Q: Le Contrat nouvelle embauche est une vaste fumisterie qui ne profitera qu’aux patrons une fois de plus. Pensez-vous qu’il faille 2 ans à un patron pour savoir s’il va garder un salarié ? Il n’en a rien à faire car seule la rentabilité compte.

Dominique de Villepin : Justement, je voudrais dire que, même si je comprends son scepticisme, car cela fait vingt ans que la situation est inacceptable. Mais c’est pour cela que je pense qu’il faut agir. L’action, c’est de nous doter d’outils qui permettront de changer les choses. Le CPE est un contrat de confiance entre un employeur et un salarié. Je ne crois pas qu’une entreprise, qui a décidé d’accompagner un jeune pendant deux ans, je ne pense pas que aura intérêt à l’écarter une fois qu’il sera formé. Quand vous avez formé quelqu’un, vous ne l’écartez pas du jour au lendemain. Le CNE nous donne déjà des indications. Dans la majorité des cas, les contrats ne sont pas rompus, l’expérience continue. Dans les très petites entreprises, cela dépend beaucoup de l’activité de l’entreprise, des perspectives. Pour les grandes entreprises, le fait de bénéficier de plus de souplesse ne jouera pas contre le salarié, mais je crois que nous aurons un engagement très fort sur ces contrats.

C'est vrai nous le voyons tous les jours avec de grand groupe au profit important qui licencient à tour de bras et des procédures au prud’hommes qui se multiplient par rapport au CNE. Et si cela peut effectivement s'appliquer au certains emploi très qualifié, qu'en sera t'il pour le salarié de base occupant un emploi ne nécessitant pas de qualification particulière.
D'autre part, le patronat n'a pas attendu le CPE pour détourner le code du travail notamment en utilisant le CDD comme période d'essai supplémentaire. Et les entreprises ne s'en cachent même plus car on peut le lire dans les petites annonces d'emploi, même dans celle publié par l'ANPE.
Le seul hic avec ce system CDD/CDI c'est que si la personne ne convient pas l'employeur doit un peu plus ruser pour prendre quelqu'un autre (modification substantielle de la fonction) et cela lui coûte la prime de précarité. Choses qui sont définitivement résolues par le CPE.

Q: Dans quelle mesure l’adoption du CPE permettra-t-elle une meilleure embauche des jeunes alors qu’elle semble favoriser une flexibilisation du travail à l’anglo saxonne et donc précariser la situation des jeunes devant leur première entrée dans le monde du travail ?

Dominique de Villepin : Il ne s’agit certainement pas de précariser les jeunes, bien au contraire, mais de leur mettre le pied à l’étrier, de leur permettre de rentrer plus rapidement sur le marché de l’emploi. C’est pourquoi nous avons pris une série de mesures qui se situent sur le parcours de l’emploi : mesures pour améliorer la formation, pour favoriser l’alternance, etc. Le CPE raccourcit la période de consolidation. Si vous avez par exemple fait six mois de stage dans l’entreprise, six mois de CDD, la période de consolidation de l’emploi ne sera plus que de douze mois, vous aurez déjà fait la moitié du parcours.

La période de consolidation n'existe pas dans le cas des autres contrats (CDD et CDI)

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Qu'est ce qui fait du CPE un contrat précaire...
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Possibilité pour un employeur d’embaucher autant de CPE qu’il veut pour un même poste, chose qui pouvait difficilement faire avant

En cas de rupture du contrat, à l'initiative de l'employeur, au cours des deux premières années, il ne peut être conclu de nouveau contrat première embauche entre le même employeur et le même salarié avant que ne soit écoulé un délai de trois mois à compter du jour de la rupture du précédent contrat.

Des indemnités moindres en cas de licenciement

une indemnité égale à 8 % du montant total de la rémunération brute due au salarié depuis la conclusion du contrat.

Plus de prime de précarité en cas de licenciement
Facilité de licenciement par rapport aux autres types de contrat (hors CNE) et n’offre donc plus la moindre sécurité de l’emploi pendant deux ans.
Une ouverture vers une remise en cause du code du travail si cher au Medef

Ce contrat est soumis aux dispositions du code du travail, à l'exception, pendant les deux premières années courant à compter de la date de sa conclusion, de celles des articles L. 122-4 à L. 122-11, L. 122-13 à L. 122-14-14 et L. 321-1 à L. 321-17 de ce code.

Une réduction du temps de réaction en cas de licenciement pour le contester. Elle est de 5 ans pour les CDD et CDI

Toute contestation portant sur la rupture se prescrit par douze mois à compter de l'envoi de la lettre recommandée prévue au 1°. Ce délai n'est opposable aux salariés que s'il en a été fait mention dans cette lettre.